درباره وبلاگ

آرشیو

آخرین پستها

پیوندها

نویسندگان

ابر برچسبها

آمار وبلاگ



Admin Logo
themebox Logo


نویسنده :سوین نوری
تاریخ:شنبه 24 آبان 1393-10:20 ق.ظ

پروپوزال بررسی تأثیر ویژگی های فردی و سطح آگاهی سهامداران بر انتخاب نوع سهام

پروپوزال بررسی تأثیر ویژگی های فردی و سطح آگاهی سهامداران بر انتخاب نوع سهام

قیمت:120000ریال

   موضوع :

پروپوزال بررسی تأثیر ویژگی های فردی و سطح آگاهی سهامداران بر انتخاب نوع سهام

      فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

بخشی از مقدمه :

سهام عادی نوعی ابزار سرمایه گذاری است که نشانگر مالکیت دارنده آن در یک شرکت سهامی است و به دو دسته سهام با نام و سهام بی نام تقسیم می شود. سهام با نام و بی نام از نظر مزایا  تفاوتی ندارند، تنها تفاوت آنها درج نام دارنده روی برگه سهام و دفتر شرکت در مورد سهام با نام است.
 
متداولترین نوع سهام، سهام عادی یا سهام معمولی است که دارندگان آن به مبلغ مساوی از حقوق و امتیازات واحدی برخوردارند. اکثریت سهام شرکت ها به صورت عادی منتشر می شود. سهام عادی ابتدا از طریق پذیره نویسی عمومی وارد بازار می شود. به عبارت دیگر، سهام قبل از فروش عمومی باید در کمیسیون بورس و اوراق بهادار ثبت شود و اجازه انتشار بگیرد.بسیاری از سهامداران، بر این اعتقاد هستند که روش هایی برای خرید سهام وجود دارد که همیشه توام با موفقیت است و در صورت به کارگیری، تضمین کننده سود می باشد. اما باید به این نکته توجه کرد که هیچ روش خاصی که صد در صد تضمین کننده سودآوری باشد، وجود ندارد. در تعیین استراتژی های انتخاب سهام باید به خصوصیات فردی،سطح آگاهی , بازه زمانی مورد انتظار و درجه ریسک پذیری نگاه کنیم. شاید بهتر باشد که به انتخاب سهام به عنوان بهترین حدس برای سرمایه گذاری نگاه کنیم. (روزنامه اقتصاد 1390)انسان طبیعتاً موجودی اجتماعی و ارزیاب است و پیوسته در مورد پدیده های پیرامون خود به ارزشیابی می پردازد . از این رو به جرأت می توان گفت تمامی فعالیت های یک شرکت یا سازمان نیز در معرض ارزشیابی مداوم سهامداران می باشد .



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 

نویسنده :سوین نوری
تاریخ:چهارشنبه 14 آبان 1393-10:57 ق.ظ

رابطة متغیرهای كنترل راهبردی با اثربخشی شركتهای فعال در بازار سهام تهران

رابطة متغیرهای كنترل راهبردی با اثربخشی شركتهای فعال در بازار سهام تهران

قیمت:98000ریال

موضوع :

رابطة متغیرهای كنترل راهبردی با اثربخشی شركتهای فعال در بازار سهام تهران

    فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

چکیده :

پیش بینی ها درباره سدة 21 فراوان است. اما در مورد ادامه افزایش مرحله ای فشارهای جهانی شدن كه تغییرات بنیادین در مرزهای سنتی كشورها و بازارها به همراه دارد، توافق وجود دارد. جهانی شدن فرصتهای با سخاوتی خلق خواهد كرد، از سوی دیگر چالشهای مهمی نیز برای كشورها و مدیران اجرایی در بر خواهد داشت. چشم انداز رقابت جهانی، قوانین و اصول رقابت جهانی را به چالش وادار خواهد كرد، (شاكر – 1999). ما در جهانی زندگی می كنیم كه حدوداً از 200 كشور تشكیل شده است. چه بخواهیم و چه نخواهیم از بعضی جهات، از فعالیتهای آنها تأثیر می پذیریم. در شرایط كنونی نداشتن رابطه با كشورهای دیگر غیر ممكن است. بر اساس آمار «سازمان جهانی تجارت»   ، در ژوئیه سال 2001 میلادی، 142 كشور عضو آن و 29 كشور مثل روسیه و چین در حال مذاكره برای پیوستن به آن سازمان بوده اند. هر چند پیوستن به سازمان تجارت جهانی اجباری نیست. ولی حداقل تمایل به استفاده از مزایا و فواید آن كه سهمش از تجارت جهانی بیش از 90 درصد كل تجارت جهان است، ضرورت عضویت، در آن را اجتناب ناپذیر می كند. با توجه به اینكه پیشرفتهای نظام تجارت جهانی، اثر قاطعی بر محیط كسب و كار دارد، ملاحظه محیط كسب و كار یكی از عوامل مهم، در پایداری و رشد آینده شركتهای بازرگانی خواهد بود. از طرف دیگر شركتهای بازرگانی در دنیا به سمت جهانی شدن گرایش گسترده ای یافته اند. شركتهای ایرانی به ناچار – حداقل در داخل كشور-  در مقابل بعضی از آنها قرار می گیرند به طوری كه در حال حاضر بسیای از شركتهای ایرانی از این تقابل در امان نیستند. ایستایی و مقابله دربرابر شركتهای خارجی یا داشتن موضع تهاجمی نسبت به آنها، مستلزم پاییدن و پویش مناسب محیط و فراهم آوردن ابزار لازم است. به‌علاوه یكی از هدفهای عمده سیاستهای اقتصادی كشور، رهایی از تكیه بر وابسته بودن به صادرات تك محصولی (نفت) است. بدون توجه به شرایط و تحولات محیطی، چگونه می توان رقبای توانمند را شناخت و با آنان مقابله كرد.شركتهای ایرانی به منظور آمادگی برای تطابق با محیط، باید از انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند. چارلز هندی، یكی از نظریه پردازان برجسته سازمان و نویسنده عصر بی خردی   و عصر تضاد ، اخیراً از یك داستان جالب استفاده  كرده است. داستان پیكی كه بدون داشتن هرگونه حق اقدام خارج از چارچوب قوانین خشك، باعث اتلاف منابع سازمانی می‌شود. این موضوع را دس  در مقاله خود با عنوان فارغ از كنترل (راهبردی ) ، به منظور آگاه كردن سازمانها از ضرورت انعطاف پذیری، بیان می‌كند
فهرست مطالب :

فصل اول : كلیات پژوهش 1

1-1- مقدمه 2

2-1- مسأله 2

3-1- سابقه موضوع 4

4-1- هدف 5

5-1- ضرورت و اهمیت پژوهش 6

6-1- پرسشهای پژوهش 7

7-1- فرضیه های پژوهش 7

8-1- واژههای كلیدی پژوهش 8

فصل دوم : مبانی نظری پژوهش 9

1-2- مقدمه 10

2-2- سامانه های كنترل راهبردی 10

3-2- ناپیوستگی محیطی 13

1-3-2- نیروی های اجتماعی 13

2-3-2- نیروهای اقتصادی 13

3-3-2- نیروهای فناوری 14

4-3-2- نیروهای سیاسی 14

5-3-2- آثار ناپیوستگی های محیطی 14

4-2- تعریف كنترل راهبردی 15

1-4-2- كنترلهای مثبت و منفی 16

2-4-2- كنترلهای نتایج و اقدام 17

3-4-2- ضرورت كنترل 20

4-4-2- تعریف راهبرد 20

1-4-4-2- معیارهای راهبرد اثر بخش 21

5-2- تفاوت كنترل راهبردی با كنترل مدیریت 23

1-5-2- كنترل اجرای راهبرد 23

2-5-2- روایی فرضیات راهبرد 24

3-5-2- مدیریت مقوله راهبردی 24

4-5-2- كنترل تعاملی 24

5-5-2- بررسی های دوره ای راهبرد 25

6-5-2- اهمیت كنترل راهبردی 27

7-5-2- بررسی اجمالی رویكردهای كنترل راهبردی 28

1-7-5-2- رویكرد سنتی 28

2-7-5-2- رویكرد های جایگزین 28

1-2-7-5-2- رویكرد انتقادی 29

1-1-2-7-5-2- پاییدن محیطی به منظور كنترل فرضیه 32

2-1-2-7-5-2- پویش محیطی به منظور نظارت راهبردی 33

3-1-2-7-5-2- كنترل آماده باش ویژه 35

2-2-7-5-2- رویكرد تنظیم متمركز 36

6-2- كنترل حركت راهبردی 37

7-2- كنترل جهش راهبردی 37

8-2- روشهای تدوین راهبرد 39

9-2- تطبیق كنترلهای راهبردی سطح كسب و كار با راهبرد 40

10-2- یادگیری و كنترلهای راهبردی 45

11-2- انواع كنترل حركت راهبردی و جهش راهبردی 48

1-11-2- تعیین متغیرهای كلیدی 51

2-11-2- ساز و كارهای كنترل حركت راهبردی 53

3-11-2- یك چارچوب اقتضایی برای كنترل راهبردی زمان صلح 56

12-2- گذر از كنترل حركت راهبردی به كنترل جهش راهبردی 57

13-2- گذر از كنترل جهش راهبردی به كنترل حركت راهبردی 58

14-2- سلسله مراتب كنترل راهبردی 59

15-2- كنترل راهبردی در انواع مختلف شركتها 61

16-2- عملیاتی كردن كنترل راهبردی 61

1-16-2- تیمهای كنترل راهبردی 63

2-16-2- نقش مدیریت ارشد 63

3-16-2- نقش كنترل كننده مدرن 66

17-2- اثربخشی سازمانی 67

1-17-2- مقدمه 67

2-17-2- اهمیت عملكرد سازمان در مدیریت راهبردی 67

3-17-2- محدود كردن مفهوم عملكرد سازمانی 68

4-17-2- سنجش عملكرد سازمان 69

5-17-2- تعریف اثربخشی 70

6-17-2- مقایسه اثربخشی موسسات دولتی با شركتهای خصوصی 72

7-17-2- معیارهای اثربخشی 72

8-17-2- مدل ارزشهای رقابتی 74

9-17-2- چشم اندازهای مدیریتی از اثربخشی 76

10-17-2- چارچوب نظری پژوهش 77

11-17-2- جمع بندی فصل دوم 83

فصل سوم : روش شناسی پژوهش 85

1-3- مقدمه 86

2-3- جامعه ‎آماری 86

3-3- روش نمونه گیری و حجم نمونه 86

4-3- ابزارهای جمع آوری داده ها 88

1-4-3- منابع داده ها 88

2-4-3- پایایی پرسش ها 89

3-4-3- متغیرهای اندازه گیری شده در پژوهش 89

4-4-3- نوع متغیر و مقیاسهای اندازه گیری 92

5-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها 93

1-5-3- مدل تجزیه و تحلیل داده ها 93

2-5-3- روشهای آماری برای تحلیل داده ها 94

فصل چهارم: تحلیل داده ها 96

1-4- مقدمه 97

2-4- تحلیل پایایی پرسش های پرسشنامه 97

3-4- توزیع فراوانی داده‌ها 100

4-4- آزمون كولموگوروف- اسمیرنوف 111

5-4- همبستگی متغیر ملاك اثربخشی با متغیرهای پیش بین كنترل راهبردی 114

6-4- تحلیل رگرسیون چند متغیری خطی 117

7-4- گزینش متغیرهای پیش بین 124

8-4- نمودار پراكنش 124

9-4- بررسی مقادیر پرت 125

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 127

1-5- مقدمه 128

2-5- مروری بر چارچوب نظری پژوهش 128

3-5- یافته های مهم پژوهش 129

4-5- نتایج و پیشنهادهای پژوهش 133

1-4-5- پیشنهاد به پژوهشگران 143

2-4-5- پیشنهاد به شركتهای بازرگانی 144

3-4-5- پیشنهاد به دولت 148

منابع 153

پیوست 1 162

پیوست2



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 




شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic